28 de mar, 2023
A maioria das empresas adotou sistemas de trabalho flexíveis pós-pandemia, mas eles estão em fase de testes, diz Claudia Woods, CEO da WeWork na América Latina. As companhias ainda estão definindo os sistemas que funcionam de fato, afirma a executiva. “Não adianta ir para o trabalho e ficar fazendo call numa cabine.”
O modelo de negócios da WeWork passou por uma série de mudanças nos últimos dois anos, quando, em razão da pandemia, a taxa de ocupação dos escritórios despencou. Hoje, segundo Woods, a receita no Brasil é cerca de 40% maior que a do período anterior a 2020.
Como CEO de uma empresa com passado turbulento, ela diz que seu desafio é manter um crescimento consistente e conseguir aliar a paixão pelo trabalho a práticas de governança e disciplina. Algumas rotinas “old school” podem ser necessárias, afirma.
