Após três anos de discussões sobre os possíveis efeitos dos modelos de trabalho flexíveis na produtividade de trabalhadores, pesquisas recentes começam a confirmar o ganho qualitativo — não apenas na produtividade e criatividade, mas também na saúde mental.

Segundo o estudo “Além da revolução do híbrido”, da WeWork em parceria com a Page Outsourcing, 72% dos profissionais brasileiros tiveram um impacto positivo na saúde mental desde que passaram a trabalhar no modelo híbrido.

Entre esses profissionais, estão mães e madrastas que têm se beneficiado diretamente da flexibilidade adquirida.

A pesquisa inédita da WeWork mostra que a flexibilidade no trabalho é considerada “muito importante” na relação com os filhos para 91% das mulheres com filhos.

Entre os motivos revelados estão  acompanhar o desenvolvimento e rotina das crianças (53%), conciliar a própria rotina com a dos filhos (12%), cuidar deles quando estão doentes (13%) e a melhora no tempo de qualidade com eles (10%). A amamentação também foi citada como um ganho, já que a modalidade de trabalho híbrido prolongou o período de lactância para muitas mães.

Diante desse cenário, a WeWork, líder global em espaços de trabalho flexíveis, e a B2Mamy, uma socialtech que conecta mães e mulheres em uma comunidade, unem esforços para contribuir com o fomento de negócios protagonizados por mães, e mulheres em geral, em uma parceria inédita: as mais de 100 mil mulheres que fazem parte da B2Mamy terão desconto de 100% para reservar um espaço de trabalho em qualquer uma das 32 unidades próprias da WeWork e nos mais de 400 coworkings parceiros do marketplace Station by WeWork.

“Como mãe, vivencio diariamente a necessidade de conciliar a rotina dos filhos com a do trabalho. Por isso, sei o quanto é importante ter a possibilidade de trabalhar em um espaço com a infraestrutura adequada próximo ao local que você tem um compromisso maternal, por exemplo. Hoje em dia, ir ao escritório ganhou um novo propósito, pois conseguimos realizar reuniões importantes sem interrupções até ter contato humano com outras pessoas fora do convívio diário. Para mim, ter flexibilidade de escolher como, quando e de onde trabalhar faz toda a diferença na minha rotina de mãe e, consequentemente, na profissional e na minha saúde mental,” afirma Claudia Woods, CEO da WeWork na América Latina e mãe de um menino de 15 anos e um enteado de 5.

Ainda segundo Woods, “temos uma comunidade muito ativa, engajada, e com o trabalho flexível estamos aprendendo de novo a trabalhar com essa comunidade de membros, criando canais de escuta, ressignificando prédios e o papel do escritório na vida das pessoas. Ao repensarmos nosso propósito com o Dia das Mães, fizemos um deep dive com pais e mães dentro da comunidade e tivemos vários insights. Com base nessa escuta, estamos trazendo três coisas relevantes ao ecossistema: parceria com B2Mamy, aumento do número de salas de aleitamento e a criação de espaços kids em nossos escritórios. Já sabemos, a partir da escuta da comunidade, os melhores lugares para isso e, em breve, anunciaremos os locais.”

A CEO da B2Mamy, Dani Junco, mãe do Lucas de 8 anos, compartilha desse olhar para a praticidade do modelo híbrido. Tanto que ela criou a Casa B2Mamy, o primeiro espaço de coworking family friendly disponível para as b2manas (mulheres que fazem parte da comunidade B2Mamy) com espaço kids com monitoria, espaço de eventos, sala de reunião, loja colaborativa de artigos infantis e café.

A partir da parceria com a WeWork, a Casa B2Mamy também passa a fazer parte do marketplace de coworkings Station by WeWork.

“Em 2019 abrimos a Casa B2Mamy, um espaço seguro onde as crianças são bem-vindas. Esse movimento possibilitou que milhares de mulheres conseguissem empreender ou se formar em outras profissões e assim gerar renda. Com essa validação, convidamos a WeWork a entender a causa e a escalar nosso abraço unindo as nossas comunidades. Quem facilita a jornada para as mulheres experimenta uma revolução,” afirma Dani Junco.

O propósito da parceria da WeWork com a B2Mamy é contribuir positivamente na saúde mental de mulheres com filhos ao oferecer espaços de trabalho flexíveis que fomentem o empreendedorismo, o acolhimento materno e colaboram para criar comunidades mais inclusivas, diversas e plurais.