Os salários dos trabalhadores da indústria dos EUA — os chamados blue collar — estão subindo tão devagar que as fábricas estão perdendo mão-de-obra para as redes de fast food.
O retrato da situação — mais uma fotografia do longo declínio de uma classe média que já foi a inveja do mundo — foi feito pelo The Wall Street Journal, que entrevistou fontes dos dois setores e usou dados públicos.
Antigamente, as fábricas americanas pagavam muito melhor que todos os outros setores, ainda mais para os menos instruídos, mas esse gap está fechando rápido.
Em Michigan, por exemplo, restaurantes e hotéis têm conseguido contratar funcionários rapidamente conforme o movimento de turistas começa a voltar.
Mas o mesmo não acontece com as fabricantes de peças automotivas e móveis de escritório, o que pode estar impactando a produtividade e causando parte dos problemas de supply chain de diversos setores.
O Journal cita o caso da Haworth, uma moveleira que oferece US$ 15 por hora de trabalho (e US$ 1 a mais para o turno da noite), além de benefícios como academia 24h. Ainda assim, não consegue encontrar funcionários suficientes.
Alguns de seus funcionários foram para o setor de hospitalidade — bares e restaurantes — onde a Wendy’s oferece quase o mesmo salário de entrada: US$ 14/hora.
Desde o início de 2020, vários setores, incluindo restaurantes e varejo, têm praticado salários mais altos em comparação com aqueles pagos pela indústria, segundo uma análise de dados nacionais feita pelo WSJ.
Há 10 anos, trabalhar em uma fábrica garantia um salário 40% maior que no varejo e 83% maior que em restaurantes e redes de fast food — mas agora esse prêmio caiu para 27% e 56%, respectivamente.
Esse estreitamento na diferença salarial vem acontecendo desde os anos 80 e 90, e tem como causas a concorrência global, a terceirização e o enfraquecimento dos sindicatos. Mas, segundo um economista ouvido pelo jornal, os empregos industriais ainda têm melhores benefícios de saúde e previdência que outros setores.
A indústria também está perdendo espaço como empregadora. A parcela de americanos trabalhando na indústria caiu de 20% no começo dos anos 1980 para menos de 9%, segundo o WSJ.
Para a indústria, a resposta do governo à pandemia também é parte do problema: os cheques de alívio à covid enviados pelo Governo estão desestimulando muita gente a procurar emprego.
O Governo acaba de criar um benefício de US$ 300 por mês para cada criança até 6 anos e US$ 250 para crianças acima dessa idade. Esse benefício será dado independentemente da família estar trabalhando, procurando emprego ou em treinamento de requalificação.
