A Alelo, especialista em benefícios, gestão de despesas corporativas e incentivos, e a WeWork, a líder global em espaços de trabalho flexíveis, acabam de lançar o vale-escritório Alelo Workpass.

A solução chega ao mercado neste mês de julho ofertando aos colaboradores das empresas-clientes a flexibilidade de utilizarem espaços de trabalho, salas de reuniões ou de convivência por um valor competitivo.

Isso é possível por meio da Station by WeWork, o marketplace da WeWork que dá acesso às 32 unidades próprias da marca no Brasil e mais quatro países da América Latina (Argentina, Colômbia, Chile e México), além de mais de 500 endereços de coworkings parceiros em mais de 120 cidades em todos os estados do Brasil.

Essa é a primeira parceria entre uma empresa do setor de benefícios e a WeWork.

Para Cesario Nakamura, CEO da Alelo, esse movimento favorece empresas e colaboradores. “A ideia do produto é juntar a mobilidade no trabalho atrelado a uma estrutura completa que só a WeWork oferece, a um custo que chega a ser até 35% abaixo do valor de mercado. Isso vai propiciar ao funcionário a possibilidade de escolher onde quer trabalhar, sem preocupações,” disse ele.

A solução será ofertada para as empresas-clientes da Alelo, que poderão contratar o serviço para os seus colaboradores por meio de passes, fornecidos através de pagamentos recorrentes mensais. Com o Alelo Workpass, os colaboradores poderão acessar as estações de trabalho com a infraestrutura adequada em qualquer estado do Brasil, servindo como um complemento ao home office e tangibilizando o conceito anywhere office/trabalho flexível.

“Flexibilidade é um valor que colaboradores estão exigindo de todas as empresas, independentemente do setor e do tamanho. É papel dos líderes entender essa demanda que emerge dos colaboradores e conciliar as necessidades dos trabalhadores atuais com a saúde financeira das empresas. O modelo híbrido já se prova como uma solução estratégica para atrair e reter talentos, assim como para o caixa das empresas. A parceria da WeWork com a Alelo é o resultado de duas empresas que são referência em seus respectivos mercados justamente por causa de soluções inovadoras, como o Alelo Workpass,” disse Claudia Woods, CEO da WeWork na América Latina.

Com um funcionamento simples, o colaborador busca um espaço dentre as opções ofertadas, por meio do aplicativo da Station by WeWork ou do site da WeWork, onde escolhe o endereço, dia e horário, visualizando as disponibilidades do plano que foi contratado. A solução é ofertada diretamente ao RH das empresas.

“A Alelo sempre apoiou o conceito de Anywhere Office, tanto que é parte da nossa cultura organizacional, e essa solução vem exatamente para facilitar a aplicação desse modelo em outras empresas. Ser a pioneira em nosso setor com a líder global em escritórios flexíveis é o tipo de parceria que a Alelo acredita, pois está conectada às tendências do mercado corporativo e oferece qualidade de trabalho atrelada à comodidade e preço justo,” ressalta Cesario.

Revolução do trabalho híbrido

Segundo uma pesquisa recente denominada “Para além da revolução do híbrido: o paradoxo do trabalho flexível na América Latina”, divulgada pela WeWork em parceria com a Page Outsourcing, 73% dos trabalhadores latino-americanos gostariam de ter um vale-escritório como o Workpass, mas apenas 5%, de fato, recebem.

O vale-escritório é uma solução no pacote de benefícios para os latino-americanos que sentem falta dos encontros presenciais para formar relações amigáveis e estratégicas (54%), integrar áreas (51%), aproximar-se dos gestores (38%), separar a vida pessoal do trabalho (36%) e manter a segurança da troca de informações estratégicas (33%), conforme aponta a pesquisa.

“Essa pesquisa reforça a preocupação da Alelo em oferecer esse tipo de produto ao mercado de benefícios. Muitos colaboradores que estão no modelo híbrido não possuem um local adequado de trabalho e isso impacta diretamente na rotina e nas entregas,” disse Nakamura.

No recorte geracional, o impacto positivo na saúde mental atravessa  gerações. Mais de 97% da Geração Z acredita que a flexibilidade afeta positivamente seu humor. Além disso, 67% dos millennials que têm um esquema de trabalho flexível acreditam que isso teve um impacto positivo em sua saúde mental. Esse número cresce para 98% na Geração X. Finalmente, mais de 70% da geração Baby Boomer diz que vê um impacto positivo em sua criatividade e saúde mental graças à flexibilidade do trabalho híbrido.

“Vemos uma discrepância enorme entre o que os trabalhadores querem na cesta de benefícios e o que as empresas estão oferecendo. Esse é um ponto de atenção essencial para atração e retenção de talentos. Antes e durante a pandemia, as pesquisas apontavam hipóteses sobre os possíveis efeitos da adoção dos modelos híbridos. O que temos atualmente não são mais projeções: pesquisas comprovam os efeitos positivos do modelo híbrido na criatividade, produtividade, saúde mental e bem-estar dos colaboradores,” disse Woods.

Por fim, ao olharmos para o Brasil, a pesquisa mostra que 81% dos profissionais consideram o modelo híbrido como ideal, sendo que 78% de fato trabalham nesse formato.

Tanto no Brasil como na América Latina, observa-se que a adoção de novas dinâmicas de trabalho ocorre, em grande medida, como uma estratégia para aumentar a produtividade e flexibilidade, impactando positivamente aspectos como identidade e lealdade por meio do aumento da qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Essas dinâmicas foram adotadas, e até transformadas em tendências, devido ao posicionamento do esquema híbrido como o mais popular e comum.

Tanto no Brasil como na América Latina, observa-se que a adoção de novas dinâmicas de trabalho ocorre, em grande medida, como uma estratégia para aumentar a produtividade e flexibilidade, impactando positivamente aspectos como identidade e lealdade por meio do aumento da qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Essas dinâmicas foram adotadas, e até transformadas em tendências, devido ao posicionamento do esquema híbrido como o mais popular e comum.