Em um ambiente competitivo, como o financeiro, benefícios de impacto real são fundamentais para atrair, reter e desenvolver talentos. 

De acordo com dados da Gartner, cerca de 53% das pessoas que pedem desligamento tomam essa decisão por falta de perspectiva de desenvolvimento. Além disso, o acesso a cursos de capacitação e apoio aos estudos é o segundo auxílio mais demandado por funcionários, segundo o Guia Salarial 2023. 

Neste cenário, o Banco BMG notou uma oportunidade e – para superar essas diferentes realidades – buscou uma alternativa única: apostou na educação contínua de seus colaboradores por meio de um benefício direto e ilimitado.

O investimento das empresas em capacitação pessoal e profissional de seus colaboradores não segue um padrão. Muitas afirmam que a falta de estimativa de um gasto periódico ou de regras de reembolso aos funcionários atrapalham a implementação dessa prática.

Com intuito de inovar e criar um ambiente disruptivo em seu mercado, o BMG se tornou desde maio deste ano o primeiro banco do país a adotar o benefício educacional ilimitado.

Essa vantagem para os colaboradores é oferecida por meio de uma plataforma de tecnologia com mais de 16 mil cursos em instituições de ensino renomadas no Brasil e no mundo, como MIT, FGV, USP, FIA e muitas outras. 

Com o benefício, os colaboradores podem escolher entre mais de 70 entidades, com opções de graduação e pós, MBA, cursos de idioma, técnicos e profissionalizantes e até mesmo certificações NRs.

O banco destaca que qualquer funcionário, independentemente do cargo ou departamento, tem a liberdade de escolher o que, onde e quando estudar. E o melhor: cada colaborador pode realizar até quatro cursos simultaneamente em categorias diferentes. 

“Essa autonomia é fundamental para promover um aprendizado mais significativo e aumentar o engajamento do colaborador com a proposta oferecida,” disse Andrea Milan, a diretora de pessoas e ASG do Banco BMG. 

Andrea Milan

“Acreditamos que investimento contínuo em educação é algo fundamental em um país como o Brasil. Temos muito orgulho de oferecermos conhecimento para os nossos colaboradores.”

Neste momento, há quase 600 cursos em andamento, sendo que, em menos de seis meses de benefício, os colaboradores do Bmg já acessaram mais de R$ 1,2 milhões em experiências educacionais. 

As formações mais consumidas são em idiomas, tecnologia, ciência de dados, gestão e liderança e economia e finanças. 

A plataforma utilizada agregou eficiência ao processo de compra de educação no atacado, o que permite que a cada R$ 1 investido pelo BMG os colaboradores conseguiram acessar R$ 3,6 em educação a preço de varejo, o que configura um ROI de 3,6x para o banco.

Esse impacto positivo no desenvolvimento profissional da equipe reforça o vínculo entre colaborador e empresa e democratiza o acesso à educação de qualidade. 

“Não queremos parar por aqui. Estamos estudando também maneiras de como incluir os dependentes dos colaboradores nesse benefício,” disse Andrea.